A Prefeitura de Goiânia antecipou o pagamento dos servidores municipais para esta quarta-feira (28/10), em celebração ao Dia do Servidor Público. Além de garantir a remuneração em dia, a gestão do prefeito Sandro Mabel implementou diversas medidas voltadas à valorização do funcionalismo, incluindo iniciativas focadas no reconhecimento profissional, regularização de direitos, formação e melhoria das condições de trabalho. A nomeação de aprovados em concursos públicos também faz parte dos esforços para reforçar o quadro de pessoal.

Gratificação por Desempenho Institucional

Uma das principais ações é a implantação da Gratificação por Desempenho Institucional (GDI), atendendo a demanda dos servidores por reconhecimento profissional. Essa medida integra o Modelo de Gestão por Resultados, que define metas para os órgãos municipais e prevê um pagamento que pode chegar a R$ 3 mil por servidor, dependendo dos critérios estabelecidos e dos resultados obtidos.

Ao anunciar essa iniciativa em setembro, o prefeito Sandro Mabel enfatizou a importância de reconhecer o desempenho dos profissionais também na remuneração. “Quem trabalha, quem entrega resultado e quem ajuda a melhorar o serviço público precisa ter reconhecimento. E esse reconhecimento pode chegar também ao bolso do servidor”, afirmou.

Regularização de direitos funcionais e avanços salariais

A gestão municipal também tem avançado na regularização de direitos funcionais e progressões na carreira. Por meio do Edital de Acordo por Adesão nº 003/2026, ocorreu o estabelecimento de condições para o pagamento de valores relativos a direitos como adicionais por titulação e qualificação, bem como progressões horizontais e verticais. A medida visa atender, assim, a demandas do funcionalismo, respeitando os critérios e prazos previstos no edital.

No âmbito salarial, a Prefeitura assegurou as datas-bases de 2025 e 2026, com um reajuste fixado em 4,26% neste ano, dividido em duas parcelas: 2,26% em julho e 2% em agosto, conforme a Lei nº 11.668/2026. Além disso, foi implementado o pagamento do piso nacional do magistério, com efeitos a partir de maio.

Reestruturação da carreira e formação profissional

Outra iniciativa importante foi o envio à Câmara Municipal de um projeto de reestruturação da carreira dos servidores administrativos da Educação. Esta proposta visa modificar os vencimentos entre 2026 e 2030, corrigindo distorções históricas entre os níveis e referências da carreira, além de assegurar vencimentos básicos acima do salário mínimo nacional.

A formação profissional também ocupa um lugar de destaque nas prioridades da gestão, que anunciou a reabertura da Escola de Governo Darci Accorsi. A instituição oferece mais de 1.200 cursos em áreas como liderança, gestão pública, inovação, tecnologia, administração financeira e contratações públicas, com aulas disponíveis presencialmente ou a distância.

A Escola também planeja selecionar servidores interessados em ministrar cursos, com remuneração conforme as regras estabelecidas. A proposta busca valorizar o conhecimento e a experiência dos profissionais para capacitar os colegas e compartilhar boas práticas na administração municipal.

Reforço do quadro de pessoal e melhorias nas condições de trabalho

O quadro de pessoal também está sendo ampliado. Em outubro, mais de 130 aprovados em concursos públicos foram nomeados, especialmente na área da Saúde. A Prefeitura está se preparando para realizar um concurso para a Guarda Civil Metropolitana, visando aumentar seu efetivo.

As condições de trabalho dos servidores também estão sendo melhoradas, com a renovação e ampliação da frota municipal em 529 veículos zero quilômetro. Nesse total, 143 foram alocados para a Saúde, 111 para a Guarda Civil Metropolitana e 75 para a Secretaria de Engenharia de Trânsito (SET).

No Paço Municipal, obras estão em andamento para melhorar a acessibilidade e o conforto tanto dos servidores quanto das pessoas que frequentam o complexo administrativo. As intervenções incluem reformas de acessibilidade, modernização dos banheiros coletivos, atualização dos sistemas de ar-condicionado e melhorias estruturais nas secretarias.