A Prefeitura de Goiânia avança no atendimento a demandas históricas dos servidores administrativos da Educação com a proposta de reestruturação progressiva da tabela de vencimentos. A medida inclui a correção de distorções na carreira, com ganhos reais que podem superar 12,5%, além de bônus no pagamento de auxílio-locomoção.

“A proposta apresentada pelo prefeito Sandro Mabel para a categoria representa um avanço em relação às reivindicações dos administrativos, tanto na valorização da carreira quanto na correção das diferenças salariais entre os níveis e referências”, afirma a secretária municipal de Educação, Giselle Faria.

Iniciativas de valorização

A nova proposta se soma a uma série de iniciativas da gestão municipal focadas na valorização dos servidores administrativos da Educação. Em 2025, a prefeitura garantiu a data-base da categoria e concedeu um bônus de fim de ano aos servidores administrativos no valor de R$ 2,5 mil, pagos em parcela única no mês de dezembro. O município também efetuou o pagamento de R$ 850 a cerca de 6 mil administrativos durante o mês de julho, quando os trabalhadores perdem o auxílio-locomoção em razão do período de férias.

Para 2026, a prefeitura encaminhou à Câmara um projeto de lei que inclui um reajuste de 5,4% nos salários e benefícios dos servidores da Educação, com aplicação a partir de 1º de maio. Essa atualização acompanha a evolução do Piso Salarial Profissional Nacional do Magistério Público da Educação Básica e abrange benefícios como Gratificação de Regência de Classe, Auxílio-Locomoção e Gratificação pelo Exercício de Atividades de Pesquisa, Capacitação e Técnico-Educacionais Especializadas.

Detalhes da nova proposta

Na nova proposta apresentada aos servidores administrativos, a prefeitura prevê a implantação gradual de uma nova tabela de vencimentos, entre 2026 e 2030, com correção das distorções entre os níveis e letras de referência. “A implantação escalonada é justificada pela necessidade de observar os limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal e manter o equilíbrio das contas públicas. Assim, a prefeitura busca assegurar que os avanços previstos possam ser incorporados de maneira permanente à folha de pagamento”, explica a secretária.

A proposta prevê a elevação do piso do Nível I, Referência A, para R$ 1.640, o que corrige o achatamento da carreira, além da recomposição gradual das diferenças entre referências e níveis, mantendo as progressões horizontal e vertical. A progressão horizontal seguirá o percentual de 1,2%, enquanto a progressão vertical será de 7,42%. Esses percentuais serão incorporados à nova estrutura do plano de carreira.

Em 2026, a estimativa é de ganhos reais médios de 7,910% para servidores do Nível I, 11,647% no Nível II, 8,418% no Nível III e 3,984% no Nível IV. Como o aumento incide também sobre outros benefícios da carreira, como quinquênio e adicional de titulação, o ganho real pode superar 12,5%. O impacto financeiro da proposta chega a R$ 31,2 milhões até 2027.

A Prefeitura ainda ofereceu o pagamento excepcional de R$ 950, referente ao auxílio-locomoção do mês de julho de 2026. Essa medida atende a uma reivindicação específica da categoria e amplia o valor do benefício concedido no ano anterior.